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江清决定不加班之后，心理压力小了很多，但耐不住公司的骚操作也多了很多。
每人每天不仅有业务指标，但更基础的其实是数据指标，而且有好几样数据指标。
数据指标不算多难，但也不是轻易能完成的。
江清一开始进来时公司定的基础数据指标还算合适，但到现在，越来越多，越来越难。
有时她想想，还挺不可置信的。
她才来多久啊？不到两个月，居然各种要求就翻番了，可能还不止。
不仅是数据指标和业绩指标要求提高了，连日常工作中的各种规矩也逐渐收紧。
像基础的不能迟到，不能忘记戴工牌，不能带电子产品进入办公区，不能……否则要么一次罚款大几百，要么按次数进行指数级叠加。
另外还有基础之外的规矩，一天原则上只能外出接水或去卫生间几次，每次外出不能超过多长时间，每次外出必须佩戴专门的离位牌，没有离位牌不得外出，每次最多只能出去几个人，不得说话闲聊之类。
要知道，江清刚来时，曹兴主管嘴里经常挂着的可是“累了或者困了就多出去走动走动”“工作累了同事之间说说话放松放松”之类的话，现在他也不说了。
至于所谓的离位牌，更是令人无语。
每个组十几个人，只有两个牌。至于组长及以上的人员，自是没有限制，想出就出。
原本还好，还是比较宽松的，但现在收得越来越紧。
本来牌那么少，人那么多就是不合理的，在大环境收紧的情况下还给予小部分以特权。
那一小部分高级一线人员其实在之前也有特权，但之前环境宽松，大家没有那么难过，因此也没那么在意。
但现在环境如此紧缩，所谓的“资源”如此有限，他们的特权于是一下子突出明显了起来。
当然了，这群特权人士不需要在意底下的人怎么想，毕竟是公司上层有意无意给他们开的隐约的绿灯。
他们也越发的猖獗。
说来也奇怪，原本环境还算宽松时，他们的行为还并没有这么猖獗，还算是安分守己，并不太出格。
但现在环境大幅收缩，在其他人谨小慎微的情况下，他们反而猖獗了起来。
什么一次出去个把小时啊，什么好多个人成堆一起出去很久啊，什么一直在说话聊天啊，就好像……他们沉迷于这种半明目张胆突破限制的感觉，这种感觉很是迷人。
至于他们为什么能如此，他们是在这待的时间较长的员工了，业务能力也很可以，好的资源自然向他们倾斜，于是他们能够得到比别人多得多的业绩成果。
又或者是一开始就得到了好的资源，然后越来越好？谁知道呢。
江清不是不能理解，她所厌烦的点在于那个离位牌。
她知道，最根本的原因还是这公司的规定很恶心，故意限制人身权利，故意不让人好过。
而那一群人肆无忌惮的行为为这个局面雪上加霜，更激化了矛盾。
比方说，他们四五个人一起出去，自然是没有那么多牌的，但他们依然会把两个牌带上，免得突然遇到经理来抽查。
而他们一出去就是出去很长时间，他们也不一定会同时回来，回来的那个人不需要牌了，就把牌交给还没回来的人，以此类推。
就这样，一共就两个牌，都远远不能满足那群特权人士的需求，其他的人需求空间更是被极限压缩了。
这让江清很烦。
她搞不懂，如果她在所谓的裂缝空间，为什么还要上班，而且还要经历职场中的这么多限制和糟心事？
她不是没有尝试过不遵从和反抗，但她一那样做或一想那样做，便会感到一阵灼心的感受，不算很痛苦，但非常难受。
有时更是奇特，那群人好不容易不折腾一回，乖乖待在自己的位置，没怎么走动，而且在根本没人出去的情况下，牌就是莫名不见或是少了一个，一问就是谁也没拿。
江清厌倦了这些膈应和这不动声色的折磨，在没有牌的情况下她会挑组长不在的时候出去，再很快回来。
不然该怎么办呢？
对了，这期间还来了一个新人，江清想跟她说些什么，却发现说不出话来，也就作罢。
那个新人长得蛮好看的，性格也活泼，很多男生都很乐意跟她说话，江清看在眼里，一言不发。
事到如今，她惊讶地发现，自己居然越来越麻木了，很难有情绪波动，好像已经适应了这样的生活，哪怕它曾经给她带来巨大的痛苦以及她现在仍然处在痛苦边缘的挣扎之中。
之前蓝芳说介绍另一个部门的万桃给她认识，结果好几天都没动静。
这天，江清和蓝芳恰好一同休假，万桃也恰好有时间，蓝芳便把人带了过来。
江清一见到万桃，便惊到了，好一个明艳的大美人。
万桃身材十分高挑，烈焰红唇，波浪大卷发，穿着时尚性感，而且有一对大波。
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